青竹湖街道工委書記孫鐵龍與社區(qū)座談收集意見建議。
紅網(wǎng)時刻通訊員 樊思源 長沙報道
繼2020年12月底全面完成村（社區(qū)）黨組織換屆后，2021年1月28日，長沙市開福區(qū)所有村（居）民委員會換屆完成，標志著全區(qū)114個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作圓滿完成。共選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）黨組織書記114名，村（居）委主任114人，其中交叉任職112人，“一肩挑”比例達98.2%，實現(xiàn)“應挑盡挑”。黨組織書記平均年齡41.6歲，比上屆年輕了2.6歲；大專以上文化程度占比96.5％，其中本科學歷55人、研究生學歷3人；女性52人，占比45.6％。黨組織委員612人，村（居）委員會委員588人，其中交叉任職295人，“兩委”總?cè)藬?shù)為905人。
在換屆工作中，開福區(qū)堅持先行一步、靠前一步、深入一步，實現(xiàn)選情掌握準、矛盾化解準、人選把關(guān)準，切實換出了一支素質(zhì)好、結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力強的班子，有效提升了基層組織精氣神。
走訪居民調(diào)研收集居民意見建議
堅持先行一步，選情掌握準
位于開福區(qū)最北端的青竹湖街道，下轄11個社區(qū)，其中涉農(nóng)社區(qū)9個，合并社區(qū)4個，涉及集體經(jīng)濟組織13個。街道歷史遺留問題較多、“兩委”超齡退出人員多、社區(qū)崗位競爭較大，是開福區(qū)選情最復雜的街道之一。街道工委謀在前、做在前，在2020年10月初就正式啟動換屆選舉綜合分析工作，制定工作預案，成立工作小組，采取聯(lián)點領(lǐng)導負責制，班子成員帶隊下社區(qū)與社區(qū)干部、黨小組長、居民組長、黨員群眾談話，與超齡退出人員多番談心交心，工作小組包組下戶、上門走訪黨員群眾，全面摸清社情民情，研判在前，把控局勢。1月28日，街道11個社區(qū)全面完成“兩委”換屆，共選舉出“兩委”成員92人，平均年齡40歲，較上屆年輕了3歲；其中新進“兩委”32人，因年齡原因退出19人。
“通過扎實做好前期工作，將社情全面摸清、民情充分把握、選情研判到位，為我們這次換屆工作取得圓滿成功打下了堅實的基礎?！苯值拦の瘯泴O鐵龍說道。
在換屆工作正式啟動之前，開福區(qū)堅持先行一步，深入調(diào)研摸底、認真研判選情。由區(qū)委書記帶頭，組織部、民政局下到16個街道開展全覆蓋調(diào)研，就村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況、班子結(jié)構(gòu)、思想狀況、干部儲備以及存在的問題，和街道逐一進行分析，做到底數(shù)清、情況明。加強對重點難點村（社區(qū)）的綜合分析研判，提前析置6個村（社區(qū)），在重要節(jié)點開展全區(qū)選情摸排分析3次，全面、動態(tài)掌握換屆工作風險點，做到預案充分，做足了提前量，下好了先手棋。
12月31日，四方坪街道工委向原先福村集體經(jīng)濟組織成員發(fā)放第一張銀行存單
堅持靠前一步，矛盾化解準
“這次我們先福村集體土地收益問題能解決，多虧了街道社區(qū)工作人員這幾個月來日夜登門講政策，為我們想辦法。他們是在為我們老百姓辦實事，我一定支持他們的工作！”原先福村村民甘艷明第一個拿到收益銀行存單，心情非常激動。
開福區(qū)四方坪街道原先福村集體土地遺留問題，涉及面廣，時間跨度長，情況很復雜，為順利推進換屆工作，開福區(qū)直面難題、提前部署，自2020年9月起，區(qū)、街道、社區(qū)三級集中發(fā)力，發(fā)動黨員干部一戶一戶登門開展政策宣講，一位一位化解心中疑惑，取得群眾支持和信任，經(jīng)過三個多月的艱苦努力，困擾多年的難題得到有效突破，為街道換屆工作的順利推進打了一劑“強心針”。
在換屆工作中，開福區(qū)建立縣級領(lǐng)導聯(lián)點重點村（社區(qū)）、街道領(lǐng)導干部聯(lián)點包村（社區(qū)）工作機制，所有縣級領(lǐng)導均赴聯(lián)點村（社區(qū)）參加動員培訓，在重要節(jié)點對重點村（社區(qū)）進行集中走訪，一線督導、靠前指揮。工作指導組實時跟進、及時掌握換屆進展情況，與街道一同分析研判，特別是聚焦重點問題和風險隱患，區(qū)領(lǐng)導和換屆指導組深入一線調(diào)研指導，與街道、社區(qū)同研究、同布置、同落實，精準施策，真正把矛盾問題化解在早、化解在小，把風險隱患消除在換屆選舉前。
走訪居民群眾收集意見
堅持深入一步，人選把關(guān)準
村（社區(qū)）“兩委”換屆，目的是選優(yōu)配強班子，最關(guān)鍵是選準人。如何選準選優(yōu)，開福區(qū)堅持“嚴守底線、拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，區(qū)委組織部、街道工委“下深水”把優(yōu)秀人才找出來選上來，在換屆前深入村、社區(qū)開展調(diào)查摸底，多渠道摸清做實人選準備。同時，嚴格選人標準和底線，區(qū)級層面先后組織15個部門進行了3輪聯(lián)審，組織部與街道工委聯(lián)合開展考察，對人選進行嚴格把關(guān)。特別是注重拓寬來源、創(chuàng)新選人方式，深入挖掘培養(yǎng)，選優(yōu)配強基層力量。
“如有幸進入社區(qū)工作，我會發(fā)揮年輕肯干的優(yōu)勢，做到虛心學習、誠心做事、用心待人，為社區(qū)、為居民，貢獻自己的力量、實現(xiàn)青春的價值?！痹谏称航值郎称荷鐓^(qū)競選大會上，23歲的邵雅麗講出了自己的入黨初心、服務本心，贏得了評委的一致肯定，她在之后的居委會選舉中也順利高票當選。在換屆之前進行競聘，采取網(wǎng)格預選、支部把關(guān)、演講自薦的層級式遴選和崗位競爭模式，陽光公開選出組織認可、群眾滿意的人，成為沙坪街道這次換屆選優(yōu)配強基層力量的“法寶”。街道新一屆村（社區(qū)）“兩委”平均年齡下降2歲，大專及以上學歷較上屆增加15人。
通過深入摸底、嚴格把關(guān)、公開陽光競選等舉措，開福區(qū)在在組織推薦、民主推薦等人選醞釀各個環(huán)節(jié)，充分尊重民意，釋放了矛盾，候選人當選得票率高，實現(xiàn)了組織推薦和群眾意愿的高度統(tǒng)一。
來源：紅網(wǎng)
作者：樊思源
編輯：韓陽
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